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Freistellung zur Urlaubsgewährung zulässig

Der Arbeitgeber sei bei bevorstehender Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt und sogar dazu verpflichtet, die bestehenden Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers zu gewähren, urteilte das Arbeitsgericht Berlin am 23.09.2016 - 6 Ca 10892/15. Dieser Pflicht zur Urlaubsgewährung könne der Arbeitgeber dabei durch Freistellung nachkommen.