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Anspruch auf Erteilung eines schriftlichen Arbeitsvertrages

Das Arbeitsgericht Bielefeld entschied am 05.05.2015 - 1 Ca 2490/14, dass kein Anspruch auf Erteilung eines schriftlichen Arbeitsvertrages besteht, wenn zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses das Nachweisgesetz noch nicht existierte.

Weiterhin gelte § 3 NachwG nur für Änderungen des Arbeitsvertrages. Sind keine Änderungen durchgeführt worden oder besteht der Arbeitnehmer auf der Ausfertigung des ursprünglichen Vertrages, findet diese Norm keine Anwendung.