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Kündigung per E-Mail oder Telefon unwirksam

Eine telefonische Kündigung sowie die Bestätigung dieser per E-Mail sei unwirksam, entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am 24.06.2013 – 5 Sa 87/13.

Eine solche Kündigung genüge nicht der gesetzlichen geforderten Schriftform, zeige aber zugleich, dass der Arbeitgeber Arbeitsangebote des Arbeitnehmers nicht mehr annehmen würde und dieser daher die Weiterzahlung des Lohns wegen Annahmeverzugs schulde.